Справедливая зарплата

[Алексей]

Сообщение от Taf

Намёк в твоей задачи понят)
А вот тебе реальная ситуация:
2 работника работают на гос. предприятии и выполняют одинаковую работу, но у одного из работников есть высшее образование и его ставка 5700р, а у второго средне специальное образование его ставка 3700р.

И что за вопрос?
Почему госконтора, а не частник?
Или вопрос в квалификации и оплате?

[Taf]

Сообщение от Алексей

И что за вопрос?
Почему госконтора, а не частник?
Или вопрос в квалификации и оплате?

Тут нет вопроса, это горькая и реальная правда.

[Алексей]

Сообщение от Taf

Тут нет вопроса, это горькая и реальная правда.

Тебе горько осознавать материальное поощрение государством получения высшего образования?
Предлагаешь отменить все надбавки за полученное образование, научные степени?
Всем рабочим отменить разряды, и за одинаковую работу платить поровну?

[Taf]

Сообщение от Алексей

Тебе горько осознавать материальное поощрение государством получения высшего образования?
Предлагаешь отменить все надбавки за полученное образование, научные степени?
Всем рабочим отменить разряды, и за одинаковую работу платить поровну?

Ага когда образование платное, хочешь образование заплати и будишь получать больше) А если у меня нет на это денег? Лучше б от работы отправляли бесплатно получить высшее образование, но за это ты как бы должен проработать именно на этом предприятии не меньше 3 - 5 лет. Я не говорю что всё неправильно, я говорю что всё хитро.

[Gidrion]

Ага когда образование платное, хочешь образование заплати и будишь получать больше) А если у меня нет на это денег

?

Проблемы индейцев шерифа не волнуют (с).

Лучше б от работы отправляли бесплатно получить высшее образование, но за это ты как бы должен проработать именно на этом предприятии не меньше 3 - 5 лет. Я не говорю что всё неправильно, я говорю что всё хитро.

[Gidrion]

Сообщение от Taf

Тут нет вопроса, это горькая и реальная правда.

Не согласен. Квалифицированный персонал должен получать больше. Хочешь денег - умей вертеться (с)

[Gidrion]

Задача: Заказчик, двум работникам заплатил за покраску забора 1000000 рублей.
Один работник выполнил 95 процентов работы, а другой 5 процентов работы.
Вопрос: Как справедливо разделить зарплату двум работникам?

Это зависит от договора. Если, к примеру, оба работника были незавимимо наняты, то каждый из них обязан выполнить лишь свою работу. При этом каждый получит долю, равную в пропорциях работе, которую он выполнил, если иное не предусмотрено догоровом. Если одному работнику надо покрасить лишь 50%, то он и будет красить 50%. А если он покрасил 95% (увлекся чел), то он просто оказал медвежью услугу второму работнику.

Если они работают в команде, то в таком случае вознаграждение будет делиться по договору, который между работниками заключен. Например, если у них товарищество, то вознаграждение денится в соответствии с уставом данного юр.лица.

[Taf]

Сообщение от Gidrion

Не согласен. Квалифицированный персонал должен получать больше. Хочешь денег - умей вертеться (с)

Да, но должность у него тогда должна быть выше и работа ответственней. Тут же речь идёт об одной и той же должности и одних и тех же обязанностях.

А по поводу

Квалифицированный персонал должен получать больше

Скажи это частнику.)

[Gidrion]

Сообщение от Taf

Да, но должность у него тогда должна быть выше и работа ответственней. Тут же речь идёт об одной и той же должности и одних и тех же обязанностях.

А по поводу

Скажи это частнику.)

Не обязательно. Может таких должностей просто нет? У нас в стране много юристов, но ведь не каждый может быть президентом?

Я так понял тебе не нравится, что работник с более низким образованием получает зарплату более низкую, чем работник с более высоким на той же должности? А посмотри с другой стороны. Справедливо, если работник с высоким образованием получает такую же зарплату, как работник с более низким?

В конце концов у нас страна с рыночной экономикой.

И еще: статья из трудового кодекса для ознакомления ->

Статья 132. Оплата по труду


Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

[Taf]

Я так понял тебе не нравится, что работник с более низким образованием получает зарплату более низкую, чем работник с более высоким на той же должности? А посмотри с другой стороны. Справедливо, если работник с высоким образованием получает такую же зарплату, как работник с более низким?

Я вообще за то что бы справедливо было для всех или зачем нам такое государство.

[Gidrion]

Сообщение от Taf

Я вообще за то что бы справедливо было для всех или зачем нам такое государство.

Справедливость это такая мифическая штучка, которой достигнуть невозможно.

[_Z_]

Сообщение от Gidrion

Не согласен. Квалифицированный персонал должен получать больше. Хочешь денег - умей вертеться (с)

Больше должен получать тот, кто реально, используя свою квалификацию, производит больше результата (в штуках продукции) либо создает более сложные продукты/услуги. А просто платить за то, что кто то 5 лет гулял по универу - это не надо. Если двое сидят и делают одну работу, то логично, что и получать должны одинаково. То, что госконтора не умеет распределять трудовые ресурсы и поручить человеку с квалификацией более сложную работу и соответственно ее оплатить - показывает лишь, что госконтора имеет низкую экономическую эффективность. Платить нужно за то, что реально нужно, а не за мифическую бумажку-диплом. Если в нашей стране высшее образование мало кому нужно - это только минус нашей стране, либо образованию, но совершенно не значит, что только за бумажку нужно платить больше.

[Gidrion]

Больше должен получать тот, кто реально, используя свою квалификацию, производит больше результата (в штуках продукции) либо создает более сложные продукты/услуги.

Нет, это в соответствиис договором. Можно ничего не делать, но получать зарплату (ого какую), если такое предусмотрено договором. Простой пример: федеральный министр.

А просто платить за то, что кто то 5 лет гулял по универу - это не надо. Если двое сидят и делают одну работу, то логично, что и получать должны одинаково. То, что госконтора не умеет распределять трудовые ресурсы и поручить человеку с квалификацией более сложную работу и соответственно ее оплатить - показывает лишь, что госконтора имеет низкую экономическую эффективность. Платить нужно за то, что реально нужно, а не за мифическую бумажку-диплом. Если в нашей стране высшее образование мало кому нужно - это только минус нашей стране, либо образованию, но совершенно не значит, что только за бумажку нужно платить больше.

А я еще раз говорю: кол-во должностей ограничено. Простейший пример: доктор наук на должности доцента получает больше, чем кандидат наук.